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| O líder deve ser flexível a mudanças! |
Segundo pesquisas realizadas pela conceituada multinacional Pricewaterhouse Coopers apontam que o dentre as competências mais importantes para um executivo estão:
- 88% flexibilidade para mudanças
- 88% Liderar e desenvolver pessoas
- 87% Espírito colaborativo
- 85% Criatividade e inovação
- 85% Antecipar e administrar riscos
As pesquisas então apontam para um outro papel que o líder deve assumir que é o de entender e implementar mudanças. Comandar pessoas e delegar tarefas não é mais a única função de um líder. Ter a capacidade de mudar, assumir compromissos e ter criatividade assumindo riscos é o foco dos novos administradores de pessoas.
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