A gerencia precisa participar mais
Só mandar não adianta, tem que participar! É preciso criar uma cultura de participação onde as informações necessárias são passadas aos colaboradores (empregados). Já é sabido que a participação fortalece as decisões, mobiliza forças e gera compromissos em todos na busca de resultados. Isto se resume a uma única palavra: responsabilidade. A sinergia é o objetivo da participação onde o todo e maior que a soma das partes. Toda nova ideia deve ser estimulada para o aprimoramento e aperfeiçoamento das soluções dos problemas. Como comentamos acima, mandar ou dar ordens limita e restringe ao mínimo o potencial do ser humano, pois a ordem é seguida do conceito de subserviência. Gerenciar é sinônimo de liderar. E liderar ao contrário do que muitos acreditam significa mobilizar esforços, atribuir responsabilidades, delegar competências e funções, motivar, debater, ouvir sugestões, compartilhar os objetivos, gerir equipes e informar. As participações em muitas empresas não oc...